人権尊重に対する考え方

当社グループは、誰もが平等に、敬意と尊厳を持って扱われる価値があることに基づき、人権を尊重した経営を行う責任を認識しています。このため、「ウルトラファブリックス・グループ　グローバル人権方針」を取締役会決議を経て定め、経営陣からのメッセージとしてグループ各社に周知されています。同方針では、差別、地域社会への配慮、ハラスメント、強制労働と児童労働、職場の安全と衛生の推進、労働時間と賃金、結社の自由及び団体交渉の保障を、特に重要な課題として掲げています。

• 人権方針

当社グループにおけるダイバーシティ＆インクルージョン

当社グループは、当社社員10名（うち２名はそれぞれ米国、英国に駐在）、国内の製造子会社である第一化成は社員数約200名、海外の販売子会社であるウルトラファブリックス社は米国に約110名、さらにその子会社のウルトラファブリックス・ヨーロッパ社は英国に約15名、と、グループ自身が世界に広がる、多様な人材によって成り立っています。

当社グループは全ての従業員が平等に仕事に参画する機会を持ち、従業員一人一人がもつ多様な経験や能力、考え方が認められ活かされる企業文化を醸成し、従業員と企業がともに成長することを目指しています。従業員の男女別構成比及び障がい者雇用率は下記の通りであり、一人ひとりの能力や特性に応じてやりがいをもって働くことが出来る職場環境や体制づくりに取り組んでいます 。

グループ従業員数（2022年12月末）

サプライ・チェーンに関する取組み

当社グループの主要なサプライヤーに対しては、人権の尊重に対する認識・取組を項目として含むアンケートを実施し、その状況を確認しております。また、今後は、当社グループの人権方針に対する賛同を求めて参ります。